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109: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/31(金)21:58:51 ID:YVj
会社を労基に訴えたら、本当に査察が入った！
朝は６時若しくは８時に出勤、終りは早くても午後１０時以降、休憩は２時間取れたらラッキーな感じ。忙しいとそんな隙も無い。休みは平日に週１。サービス業だから。
バイトは時給制なので、一定時間以上働く人は正社員に自動的に移行。そうすれば「固定給１５万＆交通費５千円」だけで何時間働いてもＯＫだから。
車じゃないとちょっとキツいところだったから、自分の車で通勤してたけど、ほぼ義務的にハンドル握りながら「過剰労働のトラック運転手ってこんな感じ？」とかぼんやり考えててた。
「自分の勤務時間の証拠は残しておいた方がいいよ！」と、同僚が社長の目を盗んでタイムカードのコピーさせてくれた。４ヶ月分のタイムカードのコピーと給与明細持って、監督署に相談した。
相談した日から１ヶ月ちょっと経った、私が休みの日。突然、査察が来たそうだ。
幸いアイドルタイムだったので、お客様に迷惑掛けることはなかった模様。
社長一家と勤続ン十年のオバチャンは怒り狂ってた(会社に泥塗りやがって！恩知らずが！)けど、それ以外は、遂に来たか！くらいにしか思わなかった。
当然犯人探しもやってたけど、結局見つからず。壊滅的に仕事できない癖に口だけ達者で権利ばかり主張する某氏が犯人、と言われてた。
この騒動に乗じて、スタッフは半分以上辞めた(自分も)
無事、次の仕事が決まったのでここに書き捨てて、あの会社は忘れることにする。
114: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/02(日)17:56:55 ID:3nO
>>109
なんでそんな奴隷待遇でヘラヘラ働いてたの？
そんなドタバタ始まる前にさっさと退職してればよかっただけじゃん。
111: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/02(日)13:38:23 ID:K3D
アイドルタイムってなんだ、会社でコンサートでもやってんのか？
113: 名無しさん＠おーぷん 2017/04/02(日)17:43:21 ID:Ilw
>>111
レストランとかの、営業時間外のこと。
ランチタイムで一旦閉めて、ディナーの時にもう一度開ける時までのお客を入れない時間帯。労基が一応配慮して、その時間に来たんだと推察される。